Все модели HUGO для мужчин

Оформляйте бонусную карту ULTRACARD и возвращайте до 15% от стоимости покупок

Оформить карту

Очистить фильтры

Показывать

Несмотря на то, что всемирно известная компания уже несколько лет продвигает два разных бренда, многие не понимают, в чем разница. Мы проясним ситуацию, расскажем о главных различиях, а также углубимся в особенности.

С момента основания небольшого ателье в 1923 году, Хуго Фердинанд Босс занимался индивидуальным пошивом. Со временем основатель решил шить костюмные брюки, которые на тот момент были особенно востребованы. Его продукция быстро стала популярной, а марка приобрела репутацию главного классического бренда fashion-индустрии. С течением времени изменились и требования, и предпочтения потребителей. Многие организации смягчили отношения к дресс-коду, а некоторые отказались от него. Такое положение дел привело бренд к расширению своего ассортимента в направлении smart casual и sports luxe, в чем и специализируется данный бренд.

Непринужденная мужская одежда Хуго Босс ловко переплетается с элегантностью консервативных элементов. Синергия наследия BOSS и эстетики шумного Нью-Йорка дала в результате коллекции спортивных костюмов в стиле sports luxe, укороченные брюки из костюмной ткани с эластичным низом, вдохновленные традиционными брюками бейсболистов, и пальто, которые выглядят комфортно и представительно.

Как воссоздать истинный стиль HUGO для мужчин?

Чтобы воспроизвести упомянутую тему casual, создатели рекомендуют объединять классический низ с бомберами из плотной шерсти, замши и кашемира. Полуприталенные и прямые пальто лучше носить вместе с лоферами или оксфордами с яркими желтыми носками или акцентной синей подошвой. Это гарантированно оживит строгость формального комплекта. Каталог товаров Хьюго для мужчин позволяет адаптировать образ не только к формальным мероприятиям, но и сделать его вполне естественным для street style тусовки. Достаточно скомбинировать свитер с высоким воротником и удлиненными рукавами, укороченные деловые штаны, тренчкот в тонах вышеперечисленных изделий, массивные ugly sneakers или ботинки. Такой образ кажется простым и неброским, но он смотрится стильно и выигрышно.

Мужские товары HUGO, как их распознать?

Это просто сделать на этапе покупки и без помощи консультантов. Модели отличаются ярко-красной биркой и стилем, который мы описали выше. Кроме того, в изделиях присутствуют мелкие отличительные элементы, такие как алый стежок возле застежки или внизу планки с пуговицами. Легко найти массивные принты на футболках и толстовках с символикой HUGO. Марка демонстрирует прогрессивный подход к привычным вещам, подталкивает к стильным экспериментам и понравится тем, кто следует собственному видению моды, предлагая им широчайший спектр повседневных вещей, которые можно приобрести в интернет-магазине ULTRASHOP. Исключительная актуальность продукции, удобные способы оплаты и доставки по всей территории Украины гарантированы

Читать больше

Подписывайтесь
и присоединяйтесь

Получайте доступ к закрытым распродажам, узнавайте первыми
о новинках, событиях и многом другом

Для женщин

Для мужчин

Для детей

Смотреть бесплатно дораму Босс и малыш (A Boss and a Babe: Cho Ka Chay Khu Gun) онлайн на русском или с субтитрами

ชอกะเชร์คู่กันต์ / Cho Ka Che Khu Kan

Общая оценка

4,57/5
Относительно остальных произведений: 3,74/5
Всего голосов: 22
«>

Сюжет

5/5
Всего голосов: 3
«>

Персонажи

5/5
Всего голосов: 5
«>

Мир

5/5
Всего голосов: 3
«>

4,57/5
Относительно остальных произведений: 3,74/5
Всего голосов: 22
«>

Информация о дораме

Выпуск запланирован

Перевод:
отсутствует

Жанры:

романтика, гей-тема

Год выпуска:

2023

Производство:

Таиланд

Актеры:

Фос Тжиратчапон Сисэн, Майк Чиннарат Сирипхончхавалит, Флюк Пусит Дитаписит, Бук Касидет Плукпон, Дрэйк Сатабут Лэдики

Режиссёр:

Нью Сивай Саватманикул

Переводчик:

The Art Of Love Asia

Прочее:

скоро на экранах

• Описание
• Обсуждения 1
• Вопросы
• Цитаты
• Рецензии
• Коллекции

Чей – геймер, желающий добиться успехов в киберспорте. Однако его планы меняются, когда ему приходится проходить стажировку в компании. Там его босс Ган поручает ему довольно странные задания, сбивая Чея с толку своими истинными намерениями. Так каковы истинные намерения Гана? И сможет ли Чей вернуться к своей жизни геймера.

© The Art Of Love Asia

Пока ничего нет,

добавить цитату

Пока ничего нет,

Написать рецензию

UefaMafia88

Мальчики «Аншанте» возвращаются в новом проекте. Многообещающий тизер на проект — будет переделан ни один раз, сюжет будет банальным, но захватывающим. Будем ждать 2023 год. 

Ответить
Читать обсуждение дальше…

Цикл

• Похожее

• Рекомендации

• Ваши комменты

DoramaTV

Босс и малыш

Цикл

1. Наше небо 2

2. Босс и малыш

Количество закладок

В процессе: 130
Посмотрели: 2
В любимых: 6

Закончил? Сделай дело!

женщин-боссов против мужчин-боссов: кто лучший?

Этот корпоративный мир раньше был местом, где существовала дискриминация противоположного пола в обществе, но со временем эта дискриминация исчезла. Но все же есть некоторое мышление, которое создает небольшую черту разницы между рабочими способностями мужского и женского пола.

Существует несколько физических и умственных различий между этими полами , но в корпоративном мире существует огромная разница в рабочей среде для мужчин и женщин. Объясняется здесь несколько отличий босса-мужчины от босса-женщины.

Босс-мужчина против босса-женщины — есть ли разница?

В этом корпоративном мире мужчина не должен доминировать в офисе. Дело в том, что в корпоративных офисах нет дискриминации по любому полу .

Но есть еще некоторые различия таких рабочих полов, которые могут различаться в зависимости от их рабочей культуры и поведения.

1. Качество вовлечения своих сотрудников:

Принято считать, что во время работы в офисе человек или сотрудник испытывает некоторое доминирование со стороны своих работодателей, но такое доминирование не обязательно должно исходить от работодателя-мужчины или работодателя-женщины.

Таким образом, согласно проведенным исследованиям, в большинстве случаев работодатель-женщина привлекает своих сотрудников лучше, чем работодатель-мужчина. Вот почему большинство сотрудников предпочитают работать с женщинами-работодателями, поскольку они лучше умеют вовлекать своих сотрудников.

2. Способность справляться с несколькими задачами:

Нет другого объяснения тому, что женщины не могут справиться с офисной работой. Большую часть времени люди, которые работают под началом женщины-работодателя, чувствуют себя немного оскорбленными, выполняя их приказ, поскольку они эгоистичны по отношению к себе.

Но с точки зрения выполнения нескольких задач на работе, никакая другая дискуссия не начнется, что мужчины лучше справляются с такими задачами. Как женщина-босс или работодатель, они могут лучше справляться с многозадачностью, чем работодатель-мужчина.

3. Знакомые начальники-мужчины:

В нормальном рабочем состоянии человек, работающий в офисе, ожидает осуждения или надзора со стороны начальника-мужчины или работодателя. Это нормальное ожидание, которое люди имеют в виду, но что, если иногда человек, который поддерживает и контролирует весь офис, является женщиной-начальником или работодателем.

Теперь природа офиса полностью меняется. Некоторым людям удобнее работать под руководством мужчины-начальника, чем женщины.

4. Женщина-босс играет образец для подражания:

Как мы все знаем, в этом обществе, где доминируют мужчины, создание отдельной личности женщины является крепким орешком. Возможно, люди не согласятся с тем, что женщина лучше мужчины справляется и с офисной работой.

Но большинство женщин-предпринимателей сохранили за собой имя образца для подражания в жизни нескольких людей.

Большинство амбициозных людей восхищаются такими женщинами-боссами за их подход к работе. Следовательно, в случае ролевой модели женщина-босс играет в этих вопросах более важную роль, чем мужчина.

5. Доверие:

Когда дело доходит до доверия к их трудоспособности, это может определить мужчин лучше, чем женщин. Большинство людей временами воспринимают это вполне нормально.

Поскольку это показывает, что людям комфортно работать рядом с боссом-мужчиной или работодателем, люди считают само собой разумеющимся, что, когда дело доходит до доверия к женщине-работодателю, она всегда меньше подвергается сомнению и критике перед работодателями-мужчинами.

Таким образом, в разделе «Доверие» работодатель-мужчина предпочел больше, чем работодатель-женщина или начальник.

6. Разнообразие:

Как упоминалось ранее, это недавняя разработка, которая изменила перспективы корпоративных отраслей. В настоящее время разнообразие привело к большим изменениям среди людей.

В этом обществе, где доминируют мужчины, есть возможности для работодателей-женщин. Но все же некоторые люди злоупотребляют таким разнообразием и заставляют его поворачиваться в свою пользу.

Таким образом, когда дело доходит до разнообразия, работодатель-женщина занимает более удобное положение, чем работодатель-мужчина.

7. Язык руководства:

Быть лидером или занимать руководящую должность не требует какой-либо гендерной дифференциации, но, безусловно, требует измерения знаний и доверия, чтобы выбрать язык общения лидера.

Лидерство — это должность, на которой человек, способный заниматься деятельностью, предпочитает занимать такую ​​должность.

Таким образом, по мнению некоторых исследователей, было доказано, что люди предпочитают занимать такие должности работодателей-женщин больше, чем работодателей-мужчин.

8. Высокая стандартизация:

Поскольку речь идет о чем-то, что может подтвердить утверждение, лучше ли начальник-женщина начальник-мужчина или наоборот.

Чтобы сделать убедительное заявление, человек должен понимать, что когда речь идет о работодателе-женщине, стандарты работы считаются выше, чем у работодателя-мужчины или начальника.

Таким образом, очевидно, что женщины-начальники придерживаются более высоких стандартов, чем мужчины-работодатели или начальники.

9. Микроменеджмент:

Что касается микроменеджмента, то начальники-мужчины снисходительно относятся к работе своих сотрудников. Сделайте так, чтобы работодатели или начальники хотели предоставить своим сотрудникам некоторое пространство, поскольку они могут создавать или выполнять более эффективную работу.

Но женщины-боссы не такие. Они пытаются увидеть, работают ли их сотрудники в соответствии с установленным сроком.

Таким образом, когда дело доходит до микроменеджмента, женщины-боссы предпочтительнее мужчин-начальников или работодателей.

10. Мыслим о деньгах:

По сравнению с начальниками-женщинами или работодателями, начальники-мужчины больше думают о деньгах, чем начальники-женщины.

Руководителю-мужчине важно убедиться, что его компания зарабатывает в бизнесе больше денег, чем другие. Из-за такого денежного ума начальник-мужчина может заставлять своих сотрудников работать лучше с каждым днем.

Вот почему большинство сотрудников предпочитают работать с начальником-женщиной или работодателем.

11. Обсуждение разногласий:

Как известно, начальники-мужчины слабы своим уровнем общения. Большинство начальников-мужчин предпочитают не обсуждать любые разногласия со своими подчиненными.

Даже если есть какие-то серьезные вопросы, которые нужно обсудить с глазу на глаз, то начальнику-мужчине важно знать, в чем основная проблема таких разногласий. Но женщина-босс пытается выговориться и поговорить со своими сотрудниками об их проблемах.

Поэтому, когда дело доходит до обсуждения их проблем, женщина-босс предпочитала начальника-мужчину или работодателя.

12. Защитное поведение:

Женщина-босс или работодатель ведет себя защитно, когда дело касается их друзей, тогда как начальник-мужчина не так сильно защищает своих друзей. Таким образом, женщины-начальники предпочтительнее мужчин-начальников, когда речь идет об их защитном поведении.

13. Создание большой проблемы из мелочей:

Большинство проблем, возникающих в офисной среде, связаны с их служебными обязанностями и обязанностями, и решение таких вопросов ответственности и обязанностей является работой работодателя или босс.

Поэтому, будь то начальник-мужчина или женщина, им нужно подходить к таким вопросам зрело, когда дело доходит до их служебных обязанностей. Но вместо такой зрелости женщина-босс пытается создать большую проблему из таких мелочей, а эти вещи не очень предпочтительны в офисной среде.

14. Профессиональное поведение:

Женщины-начальники в основном занимаются своей работой и домашним хозяйством. Принято считать, что эти женщины-начальники больше личные, чем профессиональные.

Большая часть их деятельности связана с личными вещами, возможно даже, что они могли бы заниматься домашними делами из офиса, и они также игнорируют свои служебные обязанности, но начальники-мужчины больше сосредоточены на своих профессиональных обязанностях, чем на отношениях.

Поэтому легко предпочесть начальника-мужчину начальнику-женщине, когда речь идет об их профессионализме.

15. Делиться признательностью:

Поскольку женщины-начальники или работодатели сравнивают свой уровень обмена какой-либо оценкой производительности или кредитами, они отлично справляются с этим, поскольку она пытается привлечь всех, кто участвовал в их успешном завершении проекта. и отдает должное всем, кроме себя. Но когда дело касается начальника-мужчины, для него важно, чтобы он подчеркивал свой авторитет среди всех.

Таким образом, начальник-мужчина не любит делиться своей оценкой производительности со своими товарищами по команде, даже если они много работали с ними и на руку, начальник-женщина делится ею с членами своей команды для будущего взаимодействия.

16. Высокомерие:

Когда дело доходит до высокомерия лидера, женщина-босс проявляет наивысший уровень высокомерия по сравнению с боссом-мужчиной.

Высокомерие руководства поддерживается из-за их положения в этой конкретной компании, а также, будучи женщиной или женщиной, она сохранила свою руководящую должность в этой компании.

Таким образом, сотрудники предпочитают иметь начальника-мужчину из-за их менее высокомерного лидерства.

17. Способность к пониманию:

По сравнению с боссом-женщиной, когда речь идет о понимании, босс-мужчина предпочтительнее из-за его способности понимать.

Большинство начальников-мужчин прекрасно понимают проблемы и проблемы своих сотрудников. И, будучи женщиной-боссом, не так просто ожидать от них понимания, потому что они все время думают о своем уравнении с ними. Принято считать, что начальник-мужчина предпочтительнее начальника-женщины.

18. Терпение:

Терпение — ключевой элемент, который необходимо понимать человеку, работающему в офисе, полном сотрудников. Большинству женщин-начальников не хватает знаний по этому предмету, потому что они теряют терпение в офисе по глупым причинам.

Но когда дело доходит до начальника-мужчины, он старается быть более терпеливым со своими подчиненными. И женщина-босс менее терпелива, чем мужчина-босс, поскольку у них разный уровень терпения в личной и профессиональной жизни. Таким образом, босс-женщина не предпочтительнее босса-мужчины с их уровнем терпения.

Вывод:

И суть в том, что после понимания всего вышеизложенного было принято решение, что начальник-мужчина предпочтительнее начальника-женщины. Есть несколько различий между начальником-мужчиной и начальником-женщиной, и некоторые из них могут быть также связаны с личными причинами, но технически доказано, что с начальником-мужчиной удобнее работать, чем с начальником-женщиной.

Это обсуждение не о том, кто лучше, мужчина или женщина, на самом деле, это обсуждение об их рабочей среде и их способности справляться с такими должностями.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина-босс так же достойна, как и мужчина-босс, но просто по некоторым причинам мужчина-босс предпочтительнее, чем женщина-босс.

Женщина-босс против мужчины-босса, есть ли разница?

Кто здесь главный? – в центре внимания женщины-члены команды

Было проведено огромное количество исследований, сравнивающих рабочие способности мужчин и женщин. Одни будут более благосклонны к мужчинам, другие к женщинам. Но некоторые все еще считают, что между рабочими способностями мужчин и женщин все еще существует эта крошечная черта. Раньше в мире труда царила безудержная дискриминация представителей противоположного пола. Такая дискриминация со временем значительно уменьшилась, что позволило представителям разных полов работать и оцениваться на основе способностей.

Многие говорят, что женщина-босс часто оказывается более эффективным менеджером. В опросе Gallup приняли участие около 27 миллионов сотрудников по всему миру. Он пришел к выводу, что женщины-руководители часто добиваются большего успеха, чем их коллеги-мужчины, потому что они лучше стимулируют вовлеченность сотрудников.

Босс-женщина против босса-мужчины — есть ли разница?

Не бывает мужского доминирования в среде преподавателя. Таким образом, в педагогическом мире нет гендерной дискриминации .

Но есть некоторые различия из-за пола и рабочей культуры.

1. Как мы привлекаем наших студентов или наших сотрудников?

В школе или офисе сотрудник может чувствовать, что другой коллега имеет над ним господствующее положение. Тем не менее, такое доминирование не обязательно должно исходить от мужчины-работодателя или женщины-работодателя.

Многие виды исследований, проведенных в отношении гендерных методов работы, показывают, что женщины лучше привлекают своих подчиненных, чем мужчины. Вот почему большинство людей предпочитают работать на женщин, потому что они лучше вовлекают своих подчиненных.

2. Способность к многозадачности

При работе над несколькими задачами или многозадачности женщины обычно лучше мужчин. Почему это так? Самки, по умолчанию, многозадачные, точка. Самки разбивают свою жизнь на множество ролей, во многие рамки. Ячейка профессионального человека, ячейка матери, ячейка сестры, ячейка друга и ячейка жены/девушки/партнера. Женщины берут на себя обязательство выполнять свои роли в меру своих способностей, вплоть до уровня «суперженщины». Многие женщины прекрасно справляются с этим, но большинство из них утверждают, что строгие временные рамки и способность импровизировать имеют решающее значение для выполнения этих ролей. Конечно, некоторые роли будут иметь больший приоритет, чем другие, но все эти роли предназначены для женщин, чтобы они могли проявить себя в меру своих способностей суперженщины. Придержи лошадей! Многие люди сказали бы, что эта идея суперженщины токсична, является мифом и т. Д. Здесь мы вводим больше словарного запаса и вводим слово «родственник». Мое представление о суперженщине отличается от представления моей подруги Джоан. Она была домохозяйкой, но теперь вернулась к работе помощником учителя начальной школы. У нее был красивый, благоустроенный дом. Казалось, все встало на свои места: семейные родительские собрания, внеклассные мероприятия для детей, корпоративные обеды муженька, занятия в спортзале, семейные праздники и волонтерская работа по обучению детей с аутизмом. Она была мастером разделения или многозадачности в том, что было относительно важно для нее в тот период ее жизни.

3. Женщина-босс является образцом для подражания

Некоторые могут не согласиться с тем, что женщина может справиться с управленческой работой лучше, чем мужчина. Но большинство женщин-предпринимателей были образцами для подражания в жизни нескольких людей. Большинство молодых людей видели, как много женщин работают. Они восхищаются такими самками, и эти самки стали для них образцом для подражания. В подобных случаях женщина-босс играет более важную роль, чем мужчина.

4. Разнообразие

Разнообразие создало больше возможностей для женщин, чем когда-либо. Самки теперь наслаждаются гораздо более удобным положением рядом с самцом с разнообразием. Эти возможности не ограничиваются преподаванием; Вы можете найти связанные с работой возможности для женщин повсюду.

5. Лидерство

Лидерство не требует каких-либо гендерных различий. Как лидер, вы должны обладать знаниями, твердостью, коммуникативными навыками и эмпатией.

Согласно некоторым исследованиям, сотрудники, коллеги и студенты предпочитают женщин-начальников мужчинам-работодателям на руководящих должностях.

6. Микроменеджмент

Что касается микроменеджмента, то начальники-мужчины более снисходительно относятся к работе своих сотрудников. Руководители-мужчины, как правило, предоставляют своим сотрудникам некоторое пространство для создания или выполнения более эффективной работы.

Многие женщины-боссы не такие. Вместо этого они пытаются увидеть, работают ли их сотрудники, коллеги или студенты в установленные сроки.

Когда дело доходит до микроменеджмента, начальники-мужчины предпочтительнее начальников-женщин.

7. Деньги

Суть важнее для начальников-мужчин, чем для начальников-женщин. Многие начальники-мужчины всегда хотят быть уверены, что компания зарабатывает деньги. Таким образом, начальник-мужчина может оказывать давление на своих сотрудников, чтобы они с каждым днем ​​работали лучше. Женщины-руководители также заботятся о доходах компании, но не так сильно, как их коллеги-мужчины.

8. Обсуждение разногласий.

Принято считать, что начальники-мужчины не очень хорошо общаются. Они предпочитают не обсуждать любые разногласия со своими сотрудниками. Они не любят конфронтации, даже если проблемы могут стать серьезными. С другой стороны, женщина-босс общается с сотрудниками. Они говорят о проблемах и сразу пытаются найти решения.

При обсуждении своих проблем начальник-женщина предпочтительнее начальника-мужчины.

9. Защитное поведение

Женщина-начальник или работодатель защищает своих сотрудников, коллег и бизнес. Говорят, что мужчины меньше защищают, поэтому в отношении защитного поведения начальники-женщины предпочтительнее начальников-мужчин.

10. Создание большой проблемы из мелочей

Офисные проблемы входят в компетенцию работодателей или начальников. Независимо от того, является ли начальник мужчиной или женщиной, они должны ответственно подходить к решению офисных вопросов. Однако говорят, что женщины-работодатели или начальники, похоже, делают из мухи слона! Они проявляют чрезмерную вовлеченность, и некоторые женщины-руководители создают большие проблемы из каких-то мелочей, в результате чего сотрудники или коллеги предпочитают начальника-мужчину коллеге-женщине.